宣教工場的人際關係
■ 黃余麗貞／南太平洋島國宣教士
自小在教會長大的我，在悠悠的歲月中，在教會內經歷不少人事變遷、危機、艱難或令人振奮的事。有眼淚有歡笑。回望過去，感最難的，不是事工的問題，而是人際間的微妙關係。
在宣教工場中，人會聽我們的講道，但更留心我們待人處事的態度。若不能建立和諧關係，縱然講壇信息如何精彩，也難叫人心悅誠服。以下是我多年來從失敗學曉的反省。
（一）誰是主？誰是客？
人生路常有不同階段，新工作，新環境，新責任。過去或許曾是上司甚或老闆，但在新崗位上則總要緊記自己是新丁，對新環境陌生，須謙卑的學習，小心觀察與聆聽，不隨便批評，對人先有一定認識，對事先全面分析，是成功的第一步。
（二）多欣賞，多稱讚。
人人都渴望得別人欣賞及稱讚，事實上，每個人雖有自己的缺點或毛病，但也總會有值得我們欣賞及稱讚的地方，故仍可給我們找到其優點。
「各人要看別人比自己強」，這經文行出來不容易，卻是每個信徒該學的功課。更何況，對人多欣賞多稱讚，不但可建立別人，也可令自己開心。
（三）退一步，海闊天空。
在宣教工場中，與當地人常因文化差異而易生矛盾，甚至衝突。作宣教士的，為和諧關係，在不抵觸真理的情況下，該盡量讓步，接受當地人意見。保羅說：「…向甚麼樣的人，我就作甚麼樣的人。…」（林前九22）他們的意見被肯定被接納，必能使以後的彼此服侍更和諧及同心。況且，自己的意見，也不見得沒缺點！
（四）多聆聽，多接納。
「…快快的聽，慢慢的說，慢慢的動怒。」（雅一19）
聆聽是一門藝術，背後隱藏�騝R與尊重。懂聆聽的人，多視對方的分享有價值有建設，因而願意騰出時間耐心聆聽。
很多時候，事情能否得解決，不是最重要，重要的是對方有機會吐心聲，在情緒上，已是一個極大的釋放。當然，聆聽之後跟著的是體諒、接納，或適當的給意見。願我們都有一雙聆聽的耳朵，一顆仁慈的心，一個尊重對方的眼神，一個有智慧的腦袋。令對方的心在不知不覺中被我們得著。
（五）多開放，多分享。
「信靠祂的人必不至於羞愧。」（羅九33）
我便是因著這應許，深知神已接納了我，便不怕向人開放我的內心世界，不論是喜與樂，失敗與成功，剛強或軟弱，都成為我向人述說的見證。向人分享失敗的經歷，可讓人從我的軟弱上，看見神的作為，知道宣教士也是人，也有人的軟弱，但靠主的恩典及能力，得勝了。對他們來說，是極大的鼓舞，信心得以堅立，便更同心合意地學習彼此支持服侍。
（六）要求自己，體諒別人。
嬰兒一出母胎，便懂得要求，哭聲代表他們的需要。由幼到老，人都不斷要求，以致常帶來彼此間的緊張，常給自己莫大的壓力。
多少人只懂要求別人，不要求自己。於是，衝突、埋怨、指責、不滿、怨恨隨之而生。有些人要求自己，也要求別人。自己能做得到，便覺得別人也應該如此。雖然沒說出來，但身體語言卻在不知不覺中表達出來。
其實，人根本沒能力要求自己。像保羅說：「我真是苦啊！誰能救我脫離這取死的身體呢？」（羅七24）若不是神的憐憫，靠著祂兒子耶穌基督，我們才可以得勝。既然如此，我們又何來有資格去要求別人呢？改變我們的是上帝，改變對方的也是上帝。因此，我們只管靠神恩，叫自己更像主，其他一切由上帝成全吧！
（七）多一點愛，多一點關心。
愛是看不見的，但所帶出來的影響，卻是不能想像不能估計的。人的愛很有限，也常附帶很多條件，只有神是愛的源頭。很多人是不可愛的，不容易說愛他們就能愛的。所以，作宣教士的，真要常常來到主前，領受從上頭而來的愛，學習愛可愛的人，也愛不可愛的人。
當我們帶著神的愛去愛當地人時，他們雖還未信耶穌，當感受到我們的關懷：例如一個笑容，一個問候，一個電話，一個探訪，一個代禱，一些湯水，一個飯局，就都能把彼此的距離拉近了。
求主給我們有敏銳的心，留意聖靈的提醒，用愛回應每個機會、每個需要、每張面孔；教我們與人相處時，都柔和謙卑，我們能如此，就必得安息。