宣教士的需要
翁競華
一個宣教士會有哪些需要呢？其實，與一般弟兄姊妹是差不多的，包括：身體的健康、心靈的安康、靈命的活潑與事奉的能力。只是當宣教士在工場裡，因著異文化的壓力與挑戰，使得他們不容得著所需要的。
身體的健康
有些宣教工場的衛生環境不很好，醫生的醫術或醫德不佳，醫療設備未符水準，這會給宣教士帶來不少壓力。有一位宣教士，工場的醫生說她有子宮瘤，應該切除，回到原居地作檢查，甚麼都沒有！是天父奇妙的醫治呢？還是醫生沒有小心仔細的檢查呢? 另有一些是有關日常生活中的瑣事。泰國曾有新聞報導說，有許多蔬菜是以處理屍體所用的“福馬林”處理過的，姑且不論報導的真實性有多少，但總會造成某種程度的擔心。又有一次是報張上寫著，市面上所出售的洗髮精，至少有七、八種含有致癌物質，然而卻又未公開牌子名稱，這也增加了我們的擔心。如果宣教士是帶著孩子在這種環境服事的話，身為父母的，一定加增了不少壓力與擔心。
心靈的安康
當宣教士面對文化衝擊時，情緒會變得比較煩躁。起初的文化衝擊，是源自一些日常生活習慣與原居地的不同，但更大的衝擊是當宣教士與當地人配搭事奉時，彼此間許多不同的價值觀與做事方式所導致。
比如當筆者在泰國時，覺得要那麼做才是勤勞，才算忠心，然而當地的同工卻質詢：「要這麼拼命嗎？難道不可以輕鬆一點兒嗎？」這類的衝擊會讓宣教士的情緒受影響。一般而言，宣教士會經歷孤單，這也許是一種感覺，但有時這也是實際的困擾，特別是當無人可以討論一些生活上或事奉上的問題時。
在宣教士有疑問時，若有些專業的團隊成為他的顧問，例如有關如何植堂、如何牧養信徒，有關醫療的，有關社會服務的等等，在有需要時與宣教士交談並分享意見的話，對他們是很有幫助的，可以舒緩宣教士因疑難而產生的困擾。
在工場上，長途電話費很貴、電郵又未必可以談得清楚，有時當地致電不同區域的電話費也很貴，這也限制了宣教士與外地的同工溝通。所以，如果可以在同一地區，至少差遣兩個單位的宣教士，讓他們可以分享交通，討論工作上的發展，檢討事工需要改進凡的地方，這對宣教士心靈上的孤單感有很大幫助。記得筆者仍在宣教工場服事時，關於事工，似乎除了師母，就無人可談，直到來了另一對宣教士，他們服事的經驗相當豐富，又跟我們談得來，忽然發覺自己服事起來開心得多了。
當宣教士在工場上要負起領導的責任時，可能因為知識與經驗有限，又未能掌握在異文化環境裏的一些情況，高處不勝寒，位居領導地位，讓他覺得分外孤單，有時因缺乏人手、資源，或是別人不瞭解他的處境，這些都會讓宣教士覺得孤單。
靈命的活潑
如果宣教士沒有好的靈性，沒有每天好好地靈修親近神，沒有個人的敬拜，他如何有力量在工場上服事與承擔責任？他也需要安靜、退修，需要有人提醒他可有靈修？可有好好地親近神？弟兄姊妹們可以藉著信件、E-mail、一個問候或提醒，讓他們保持靈命上的活潑。或是差會為他們安排牧者去到工場與他們一同退修、安靜，帶領他們重新建立與神的關係。在退修會裡，會有很多的垃圾需要清理：無論是對同工或是差會的負面情緒與感覺，甚至是一些潛藏在他們生命中的罪惡；又可能事工愈來愈忙，事工佔滿了他們的時間，他們不像以往般謹慎，甚至一點點的難處都可能擊垮他們。宣教士需要我們提醒他們，不要失去與主之間的親密關係。
事奉的能力
能力是從神而來，在宣教工場可能有很多屬靈的捆綁，需要神的能力和幫助，鼓勵宣教士儆醒禱告，組織禱告小組，常常為宣教士守望，是十分重要的。
能力也可以從知識來的，有關佈道、植堂，是否有新的策略或是新的方法，可以藉文字、影音、媒體提供資料，甚至差派同工到工場訓練他們。我們曾經安排一位教授到工場上向宣教士教導「屬靈爭戰」，許多宣教士都表示極為受用，也感受到差會看見並關心他們的需要。
(作者為香港中信董事，現任香港宣道差會工場拓展總監。)
